软通外包人员离职流程
在软通外包公司工作的员工在一些情况下可能会选择离职，离职流程可以帮助员工平稳而有序地离开公司，同时公司也能够及时处理员工的离职事宜。以下是软通外包人员离职流程的详细步骤：
1.提交离职申请
员工需要在提前通知公司的情况下，书面提交离职申请。离职申请应包括离职原因、离职日期、离职后的交接安排等信息。员工可以直接向直接主管提交离职申请，也可通过人力资源部门提交。
2.进行面谈
一旦公司接到员工的离职申请，人力资源部门将安排离职面谈。在面谈中，公司会询问员工的离职原因，了解员工的离职意愿，同时向员工解释离职流程和离职后的待遇等信息。
3.确定离职日期
根据员工的实际情况和公司的需求，确定员工的离职日期。通常情况下，员工需要至少提前一个月通知公司离职，以便公司有足够的时间做好交接工作。
4.完成交接工作
在离职前，员工需要与接替自己工作的同事或下属进行交接工作。员工需要确保交接工作的顺利进行，让接替自己工作的人能够熟悉工作内容和工作流程，以避免因员工离职而产生的工作漏洞。
5.归还公司物品
在离职的最后工作日，员工需要归还公司所有的物品，包括公司提供的办公用品、电脑、钥匙等。员工需要确保所有公司物品完好无损地交还，以免发生纠纷。
6.离职手续办理
在归还公司物品后，员工需要与人力资源部门办理离职手续。员工需要填写离职申请表、离职交接表等表格，同时交回员工卡、工资卡等相关资料。人力资源部门将对员工提供的资料进行审核，确保离职手续完成。
7.结清工资福利
公司将根据员工的实际工作时间结算工资，包括剩余工资、加班工资等福利。公司还将为员工提供正常发放的福利，例如年终奖、带薪休假等福利。员工需要在离职之后及时领取工资和福利，以确保自己的权益不受损害。
8.离职手续完成
完成以上流程后，员工正式离职，公司将注销员工的相关信息，如社保、公积金等信息。公司将员工的档案归档存档，同时解除员工的工作合同，正式处理员工的离职事宜。
总结：
软通外包人员离职流程为员工提供了一个有序、规范的离职程序，使员工能够平稳地离开公司，同时也保障了公司的利益。员工在遵循上述流程的情况下离职，能够确保自己的权益不受损害，也能够维护与公司的良好关系。同时，公司也能够及时处理员工的离职事宜，保证公司的正常运转。希望员工在离职之后能够顺利发展自己的职业生涯，公司也能够招募到更加合适的人才，共同推动公司的发展和进步。